La SEMOP AGGLO’BUS publie son index d’égalité professionnelle se conformant ainsi à la loi française n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Les résultats de l’année 2025 tiennent compte de la période de référence du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024.

🔢 Score 2025 : 75/100

A noter l’incapacité de calcul pour l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Les efforts pour réguler la parité homme/femme continue malgré la présences d’inégalités qui persistent toujours.

La SEMOP AGGLO’BUS s’attache favoriser une politique de recrutement inclusive, une transparence salariale et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

La parité ne doit plus être un objectif, mais une réalité. Agir aujourd’hui, c’est bâtir une société plus juste et performante.